專(zhuān)家視野
白春禮：大力培養對黨忠誠堪當重任作風(fēng)優(yōu)良的年輕科技干部隊伍
習近平總書(shū)記在全國組織工作會(huì )議上強調，實(shí)現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長(cháng)治久安的重大戰略任務(wù)。在今年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓班開(kāi)班式上，習近平總書(shū)記發(fā)表了重要講話(huà)，站在新時(shí)代黨和人民事業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的戰略高度，系統闡明了廣大干部特別是年輕干部鍛煉成長(cháng)的科學(xué)路徑，為我們加強新時(shí)代干部隊伍建設提供了重要遵循。中科院認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )、深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部工作的一系列重要指示精神，圍繞習近平總書(shū)記對中科院提出的“三個(gè)面向”“四個(gè)率先”要求，著(zhù)力培養一支對黨忠誠、堪當重任、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕科技干部隊伍。
一、以堅定理想信念為根本，確保政治上絕對忠誠可靠
衡量年輕干部理想信念是否堅定，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠，就是要堅決貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，始終堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為黨、國家、人民可以依靠和可以信賴(lài)的國家戰略科技力量，中科院注重強化國家使命意識，教育年輕干部堅定理想信念，自覺(jué)做到對黨忠誠。
堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝年輕干部頭腦。中科院堅持把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為年輕干部教育培訓的重中之重，教育引導廣大年輕干部既從總體上把握習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的科學(xué)體系和思想精髓，又從各個(gè)領(lǐng)域深入理解其基本內涵和基本要求，增強學(xué)習貫徹的理論深度、實(shí)踐力度和情感溫度。在教育培訓中，注重學(xué)思用貫通，知信行統一，緊密聯(lián)系中科院的使命和定位，教育引導年輕干部以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深刻認識中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代的特征和需求，深刻認識中國科技發(fā)展所處的歷史方位、時(shí)代特點(diǎn)和未來(lái)方向，準確把握黨中央、國務(wù)院關(guān)于創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略的精神實(shí)質(zhì)和內在要求，認真思考和研究建設世界科技強國的頂層設計和實(shí)施路徑等重大課題，激發(fā)年輕干部的政治責任感和歷史使命感，激勵年輕干部在新時(shí)代的科技創(chuàng )新工作中有新的擔當、新的作為。
引導年輕干部不忘科技報國的初心，牢記科技強國的使命。對中科院廣大年輕干部來(lái)說(shuō)，踐行對黨忠誠，堅定理想信念，就是要不忘科技報國初心，牢記科技強國使命。中科院堅持將理想信念教育與弘揚科技報國傳統緊密結合，先后組織開(kāi)展了“信念引領(lǐng)科研，黨建促進(jìn)創(chuàng )新”主題研討活動(dòng)和“對標要求，強化責任”教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導廣大年輕干部和科技工作者想國家之所想、急國家之所急、研國家之所需，不斷強化使命驅動(dòng)和責任擔當，主動(dòng)將個(gè)人成長(cháng)、事業(yè)發(fā)展與國家的需求、人民的需要結合起來(lái)，瞄準世界科技前沿，引領(lǐng)科技發(fā)展方向，肩負起歷史賦予的重任，勇做新時(shí)代科技創(chuàng )新的排頭兵，努力把論文寫(xiě)在祖國的大地上，把科技成果應用在實(shí)現國家現代化的偉大事業(yè)中，把人生理想融入實(shí)現中華民族偉大復興中國夢(mèng)的奮斗中。
推動(dòng)年輕干部大力弘揚新時(shí)代的奮斗精神，堅定自主創(chuàng )新的決心和信心。習近平總書(shū)記在2018年春節團拜會(huì )上的講話(huà)中22次提到“奮斗”，指出“新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代”。中科院堅持用世情國情院情教育年輕干部，激發(fā)他們形成為建設世界科技強國而努力奮斗的強大精神動(dòng)力。去年，“中興事件”在我國科技界、產(chǎn)業(yè)界產(chǎn)生了很大震動(dòng)。中科院針對關(guān)鍵核心技術(shù)難題和“卡脖子”問(wèn)題，組織開(kāi)展了年輕干部大討論，引導年輕干部深刻學(xué)習理解習近平總書(shū)記關(guān)于自主創(chuàng )新的重要論述，堅定走中國特色自主創(chuàng )新道路的信心和決心；激勵年輕干部圍繞“卡脖子”技術(shù)難題，集中力量開(kāi)展科技攻關(guān)，以解國家在科技創(chuàng )新中的“燃眉之急”和“心腹之患”，用知重負重、攻堅克難的實(shí)際行動(dòng)，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
二、堅持干事導向，在急難險重任務(wù)中提升能力水平
衡量年輕干部擔當作為能力，關(guān)鍵看是否能堪當重任?？爱斨厝?，就是要適應新時(shí)代中國特色社會(huì )主義發(fā)展和全面建設社會(huì )主義現代化國家需要，具有專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)精神，善于貫徹新發(fā)展理念，能夠破解改革難題、駕馭復雜局面、應對各種風(fēng)險挑戰。中科院年輕干部多數是具有深厚科研背景的復合型干部，從科研一線(xiàn)脫穎而出，在帶領(lǐng)團隊、組織科研攻關(guān)中逐漸成長(cháng)，在研究所管理歷練中逐步成熟，具有科研與管理“雙肩挑”的能力。中科院始終堅持干事導向，為年輕干部搭建事業(yè)發(fā)展的平臺、成長(cháng)成才的舞臺，讓他們在實(shí)干中提升綜合能力，成長(cháng)為優(yōu)秀的復合型領(lǐng)導干部。
在組織國家重大科技任務(wù)中，提升科技創(chuàng )新和組織攻關(guān)的能力。中科院的干部主要從事科研管理工作，需要有較高的學(xué)術(shù)造詣、開(kāi)闊的戰略視野，能夠瞄準世界科技前沿、把握科技發(fā)展方向，領(lǐng)導和組織實(shí)施重大科技創(chuàng )新活動(dòng)。因此中科院特別重視在科研一線(xiàn)發(fā)現“好苗子”，盡早安排他們到國家重大科技任務(wù)中發(fā)揮才干，促使其在重點(diǎn)難點(diǎn)工作中鍛煉成長(cháng)、展露才華。例如，中科院微小衛星創(chuàng )新研究院一線(xiàn)科研人員平均年齡只有31歲，這支朝氣蓬勃、敢打敢拼的隊伍承擔了多項重大科研任務(wù)，研制了新一代北斗導航衛星、暗物質(zhì)粒子探測衛星、量子科學(xué)實(shí)驗衛星等43顆衛星，成功率達到100%。大批優(yōu)秀青年人才在這些重大任務(wù)歷練中迅速成長(cháng)，也涌現出了不少具有培養潛力的優(yōu)秀年輕干部。此外，中科院高度重視對年輕干部的“源頭”培養，2011年專(zhuān)門(mén)成立青年創(chuàng )新促進(jìn)會(huì )，對35歲以下的青年科技人才進(jìn)行綜合培養，旨在培養造就新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。截至2018年底，“青促會(huì )”會(huì )員已達3640人，是全院青年科研人員的核心骨干力量，中科院密切關(guān)注這些優(yōu)秀青年科技骨干的成長(cháng)，及時(shí)從中發(fā)現德才兼備、有管理潛質(zhì)的人才，作為未來(lái)領(lǐng)導干部的培養對象。
注重通過(guò)在基層一線(xiàn)和艱苦地方的實(shí)踐中，增強年輕干部的政治歷練。中科院通過(guò)科技副職、科技扶貧、援藏援疆、博士服務(wù)團等平臺，選派有培養潛力的優(yōu)秀年輕干部到基層、艱苦邊遠地區掛職鍛煉，增加基層歷練，取得了良好的效果和有益的經(jīng)驗。一方面，通過(guò)掛職鍛煉充分發(fā)揮年輕干部的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，幫助地方解決了許多實(shí)際問(wèn)題，發(fā)揮了重要作用。年輕干部在實(shí)際工作中，走出“象牙塔”，既接了地氣、積累了基層經(jīng)驗，也進(jìn)一步明確了科研工作的努力方向。另一方面，通過(guò)在復雜艱苦環(huán)境的歷練，使年輕干部提高了解決復雜矛盾問(wèn)題、處理突發(fā)事件的能力，培養了吃苦耐勞的工作精神，形成了扎實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升了履職盡責的專(zhuān)業(yè)素養，激發(fā)了干事創(chuàng )業(yè)的工作熱情。
在研究所的一線(xiàn)管理實(shí)踐中，提升年輕干部的領(lǐng)導和管理能力。中科院對年輕干部的培養一直堅持一層一層考驗、遞進(jìn)式培養的模式，在年輕干部成長(cháng)的不同階段，安排他們到不同程度的“吃勁”崗位、重要崗位上鍛煉培養，搭建年輕干部成長(cháng)的“階梯”。對有培養潛力的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先安排其到研究所實(shí)驗室主任、黨支部書(shū)記等崗位，強化管理崗位鍛煉，增加管理經(jīng)驗積累。對近期可關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，要求各院屬單位領(lǐng)導班子在換屆后6個(gè)月內，開(kāi)展可近期關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部遴選，優(yōu)先安排其在所長(cháng)助理等關(guān)鍵崗位上歷練，直接參與研究所管理，讓他們在工作中學(xué)會(huì )把握全局，提升領(lǐng)導才能。對優(yōu)秀所局級年輕領(lǐng)導干部，及時(shí)了解他們的履職情況，密切關(guān)注他們的成長(cháng)，有計劃地通過(guò)多崗位鍛煉的培養性交流、任期屆滿(mǎn)的轉崗性交流、優(yōu)化結構的調整性交流以及關(guān)鍵、重要崗位定期輪崗交流等方式，加強多崗位鍛煉和培養，幫助他們進(jìn)一步提升宏觀(guān)戰略思維能力、駕馭全局能力和處理復雜問(wèn)題能力。同時(shí)通過(guò)舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓，有針對性地對年輕干部進(jìn)行管理知識和理論、管理技能和技巧培訓，提高他們的管理能力和領(lǐng)導水平。
三、狠抓作風(fēng)建設，錘煉品質(zhì)修養，涵養高尚情操
衡量年輕干部的意志品質(zhì)，關(guān)鍵看作風(fēng)是否優(yōu)良。作風(fēng)優(yōu)良，就是要堅持人民立場(chǎng)、富有家國情懷，有奉獻犧牲精神，公道正派、實(shí)事求是，勇于改革、敢于擔當。在年輕干部作風(fēng)培養上，中科院注重引導年輕干部樹(shù)立“創(chuàng )新科技、服務(wù)國家、造福人民”的家國情懷，夯實(shí)敢于擔當、改革創(chuàng )新、銳意進(jìn)取、甘于奉獻、清正廉潔的工作作風(fēng)。在具體工作中，始終堅持抓早抓實(shí)、持之以恒、正向激勵、久久為功。
弘揚先進(jìn)典型，傳承發(fā)揚無(wú)私奉獻和艱苦奮斗精神。傳承的力量是無(wú)限的，榜樣的力量是無(wú)窮的。中科院大力弘揚“兩彈一星”精神，既注重對老一輩科學(xué)家矢志報國、無(wú)私奉獻、淡泊名利、艱苦奮斗感人事跡的挖掘和崇高家國情懷的傳承，也注重發(fā)現在當前改革創(chuàng )新發(fā)展中涌現出的先進(jìn)人物，著(zhù)力發(fā)揮這些“身邊人、身邊事”愛(ài)國奉獻、追求卓越的典型示范作用。2018年，以紀念改革開(kāi)放40周年為契機，中科院深入挖掘和選樹(shù)一批新時(shí)代榜樣先鋒，其中既有南仁東、王逸平這樣的時(shí)代楷模，也有林?zhù)櫺?、常進(jìn)、劉開(kāi)周、王敏等中青年先進(jìn)代表。通過(guò)對老科學(xué)家精神的傳承和對新時(shí)代楷模的學(xué)習，激發(fā)年輕干部無(wú)私奉獻、艱苦奮斗的優(yōu)秀品格，倡導“干驚天動(dòng)地事、做隱姓埋名人”和“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界。
營(yíng)造創(chuàng )新文化氛圍，培育年輕干部科技價(jià)值觀(guān)。中科院通過(guò)積極營(yíng)造良好的創(chuàng )新文化氛圍，引導廣大年輕干部始終秉承創(chuàng )新科技、服務(wù)國家、造福人民的科技價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)把個(gè)人理想與祖國命運、民族復興緊緊聯(lián)系起來(lái)。黨的十九大以來(lái)，中科院建立了一批特色鮮明、主題突出、實(shí)用管用的黨員干部主題教育基地，開(kāi)展示范性主題教育活動(dòng)，教育引導年輕干部增強自信心和自豪感，胸懷科技報國的高尚情懷和民族復興的遠大理想，全面認識國情，心系國計民生，把個(gè)人的研究興趣與國家發(fā)展的需求結合起來(lái)，把追求學(xué)術(shù)價(jià)值和創(chuàng )造社會(huì )效益結合起來(lái)，在服務(wù)國家、造福人民的創(chuàng )新實(shí)踐中實(shí)現自己的人生價(jià)值。
投身改革實(shí)踐，培養年輕干部擔當精神。中科院歷來(lái)重視把年輕干部放到改革實(shí)踐中去鍛煉，培養他們的擔當精神。新世紀以來(lái)，中科院順應時(shí)代趨勢、發(fā)展需要，大膽啟用了一批年富力強、管理能力突出的優(yōu)秀年輕干部擔任研究所領(lǐng)導，他們思想活躍、充滿(mǎn)激情、勇于開(kāi)拓，干出了不負時(shí)代的驕人業(yè)績(jì)，展現出了難能可貴的擔當精神。當前我國正處于發(fā)展的重要戰略機遇期，機遇與挑戰并存。年輕干部是改革的先鋒，是擔當有為的生力軍。中科院大力倡導年輕干部積極投身國家科技戰略重大部署，積極參與中科院改革創(chuàng )新發(fā)展事業(yè)，把精力集中在善謀事、真干事上，支持鼓勵年輕干部遇到急難險重任務(wù)不避事、不推諉、敢啃硬骨頭，敢扛事、能抗事、做成事；教育引導年輕干部求真務(wù)實(shí)、不做虛功，力戒形式主義、官僚主義，在工作中發(fā)揚釘釘子精神，在改革創(chuàng )新的摸爬滾打中培養優(yōu)良作風(fēng)。
做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)，也是中科院的重大政治責任。中科院要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，不忘科技報國初心、牢記科技強國使命，不斷加強年輕科技干部培養工作，著(zhù)力培養一支對黨忠誠、堪當重任、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕科技干部隊伍，為黨和國家事業(yè)發(fā)展培養造就一代又一代可靠接班人。
?。ㄗ髡呦抵袊茖W(xué)院黨組書(shū)記、院長(cháng)）
